Identidad profesional en transición: cuando el valor no se abandona, se integra
Uno de los fenómenos más frecuentes en los procesos de reconversión profesional es la resistencia a «soltar» roles anteriores. Esta resistencia suele interpretarse como apego o miedo al cambio. Sin embargo, desde una mirada ontológica, revela algo más profundo: una creencia arraigada sobre el valor propio y sobre qué merece ser conservado. El caso clínico…
